La Selección Integral de Personal debe garantizar Confiabilidad y Seguridad a la empresa al momento de la contratación de sus candidatos, para esto generalmente se hace uso de herramientas como la psicometría, entrevista profunda e integración de estudio psicológico, las cuales facilitan la incorporación de elementos eficientes a la organización, cuya principal característica sea contar con estándares satisfactorios de apego, productividad y confianza.

Se sabe que la conformación de un individuo es influenciada por diversos elementos, por lo que la evaluación de su personalidad, capacidad para resolver problemas, inteligencia y estilo de trabajo, a través de las herramientas mencionadas, establece parámetros predictivos de rendimiento, comportamiento y lealtad en el ambiente laboral. Debido a que cada persona presenta diversidad en su formación académica, experiencia laboral y debe ser seleccionada para un puesto en específico, existen diversas baterías de pruebas psicométricas acordes a cada caso en particular, permitiendo hacer una selección acorde al puesto y nivel que se pretende asignarle.