SERVICIOS DE POLIGRAFÍA
La poligrafía es la detección psicofisiológica de la mentira, la cual se realiza por medio del polígrafo, el cual es un instrumento científico que monitorea y registra simultáneamente cambios fisiológicos localizados en el sistema nervioso autónomo o involuntario. Esto incluye modificaciones en la frecuencia cardiaca, presión sanguínea, patrón de respiración, respuesta electrodérmica de la piel y, como accesorio, un sensor de movimientos.
El análisis de estos cinco registros permite valorar la veracidad con la que una persona responde a un cuestionario de preguntas. Este análisis se basa en un procedimiento estandarizado, a través de un análisis numérico y algorítmico con el cual se determina el impacto psicofisiológico que cada pregunta y su respectiva respuesta producen en el evaluado, lo cual permite revelar indicadores de tensión emocional, disonancia cognitiva y/o estímulo respuesta ante las diferentes áreas abordadas.
Actualmente muchas empresas están utilizando al polígrafo para reforzar sus procesos de selección de personal, procesos de promoción o ascenso de personal, control de confianza de colaboradores en cargos sensibles, entre otros.
En SERPROCON ponemos a su disposición los siguientes tipos de evaluaciones:
EXÁMENES DE PRE-EMPLEO
Se practican a personas que están en proceso de selección y se aplican previo a la incorporación del candidato al centro de trabajo. Las áreas que se entrevistan en este tipo de evaluaciones, son las siguientes:
• Beneficios ilícitos obtenidos en empleos anteriores con motivo del desempeño de sus funciones
• Comisión de delitos graves.
• Consumo de drogas, tanto legales como ilegales en diferentes contextos.
• Vínculos con asociaciones delictivas relacionadas con el crimen organizado.
EVALUACIONES DE CONTROL DE PERMANENCIA
Son las evaluaciones que se practican a colaboradores que ocupan puestos de cargo sensible y se encuentran en activo dentro de la empresa. Cumplen un destacado papel en la identificación de las siguientes conductas:
• Incumplimiento de los procedimientos, políticas y funciones estipuladas por la empresa.
• Actos o conductas contrarias a la filosofía empresarial, que puedan llegar a generar niveles de riesgo o amenaza contra los colaboradores, patrimonio, bienes y/o los servicios de la empresa.
• Se puede utilizar para procesos de promoción y ascenso de colaboradores.
EVALUACIONES DE ASUNTOS ESPECÍFICOS
Evaluación mediante la cual se confirman o desvirtúan los siguientes comportamientos:
• Comisión de delitos dentro del centro de trabajo o relacionados con la empresa.
• Faltas e infracciones en contra de la seguridad, del personal y de los intereses económicos de la empresa o de sus activos.
• Sustracciones, extravíos o desfalcos dentro del centro de trabajo.
Beneficios:
• Las declaraciones de los sujetos o testigos pueden ser rápida y certeramente verificadas o desacreditadas.
• Es una ayuda para obtener declaraciones de sujetos/testigos y localizar evidencia. Además de obtener información para abrir nuevas líneas de investigación.
• Soporte y control de calidad por parte de la American Polygraph Asociation.
• Sustento científico por medio de estudios y técnicas validadas internacionalmente.
• 96% de precisión en los resultados de las evaluaciones (“Meta Analytic of Criterion Accuracy of Validated Polygraph Techniques” – American Polygraph Asociation, 2011).
• Manera eficiente y veraz de conocer la honestidad de los colaboradores de una empresa y/o acreditar la responsabilidad y/o participación de una persona en un ilícito.
• Excelente herramienta para reforzar la labor de selección de personal confiable para puestos de cargo sensible.
